人才發(fā)展
當前位置: 聚焦 | 星火燦然、青春不凡！這場培訓為青年員工鼓勁賦能
為踐行局“156”登高計劃，4月11日-14日，公司第二期“登高 · 沐火計劃”青年員工培訓示范班在中建八局人才發(fā)展中心（山東）舉辦，來自17家二級單位的50余名青年員工代表參加。
“焰火璀璨·星燦計劃”青年員工培訓旨在完善并塑強“標準化+差異化”人才培養(yǎng)模式，促進青年員工快速成長，為公司未來發(fā)展提供核心人才支撐。為滿足青年員工差異化發(fā)展需求，精準識別能力短板，培訓提前發(fā)放調(diào)查問卷，全部課程由學員“自助點餐”，聚焦自我管理能力提升、演講表達、公文寫作、PPT邏輯呈現(xiàn)等主題，邀請內(nèi)部金牌講師與行業(yè)名師進行授課，確保培訓內(nèi)容“解惑”又“解渴”。
培訓設置“青年職業(yè)發(fā)展沙龍”環(huán)節(jié)，每位學員準備一個關(guān)于自身成長的小故事，通過抽取“成長盲盒”的形式獲得講述機會，分享職業(yè)發(fā)展過程中的收獲與困惑，引發(fā)在場學員強烈共鳴。公司人力資源總監(jiān)馬姍姍、人力資源部副經(jīng)理胡丙臣結(jié)合公司人才培養(yǎng)機制與自身經(jīng)驗，為學員提供職業(yè)發(fā)展建議，明晰未來成長方向。
此次培訓加入“體驗式課程”設計，開展“超級工程師”素質(zhì)拓展，將學員分為“指揮、聯(lián)絡、施工”三個不同角色，通過溝通協(xié)作了解自身職責，合力完成目標任務，在實際體驗中引導學員深化崗位職責認知，提升問題協(xié)調(diào)解決能力。并通過身份轉(zhuǎn)換儀式、ORID卡填寫、小組積分制考核等環(huán)節(jié)，充分活躍團隊氛圍，提升培訓效果，并根據(jù)學員日常表現(xiàn)及投票情況，評選出“金牌團隊”和“明日之星”。